Szülői szabadság

A 2023. január 1-től életbe lépett törvénymódosítás alapján a munkavállalót gyermeke 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. Azonban van egy feltétele: legalább 1 éve fennálló munkaviszony esetén vehető igénybe. A munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki.

Minimálbér, garantált bérminimum
A minimálbér 2023.12.01-től 266.800 Ft, a garantált bérminimum 326.000 Ft.
A közfoglalkoztatási garantált bér a garantált bérminimum 50%-a.

A munkáltató által fizetendő közteher az egyszerűsített foglalkoztatás esetén:

• mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén az adott hónap első napján érvényes minimálbér 0,5%-a, azaz 1.300,-Ft/naptári nap
• egyéb alkalmi munka esetén az adott hónap első napján érvényes minimálbér 1%-a, azaz 2.700,-Ft/naptári nap
• filmipari statiszta esetén az adott hónap első napján érvényes minimálbér 3%-a, azaz 8.000,-Ft/naptári nap

Egészségügyi szolgáltatási járulék
Az egészségügyi szolgáltatási járulék 2024-ben 11.300 Ft/hó, 380 Ft/nap.

Ha a munkabért készpénzben szeretnénk kifizetni, akkor erről megállapodást kell kötni, ugyanis a 158. § szerint „a munkabért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára utalással kell megfizetni. A felek írásbeli megállapodása esetén a munkabért készpénzben kell megfizetni”.

Tájékoztatás a munkaviszonnyal kapcsolatosan
Az Mt. 46. § (1)-ben előírt tájékoztatást az Mt. változása miatt módosítani kell!
Az eddigi kötelező tájékoztatást a következő elemekkel kell kibővíteni:
– ki a munkáltatói jogkör gyakorlója
– a munkaviszony kezdete, tartalma,
– a munkahely
– a munkakörbe tartozó feladatok
– a napi munkaidő tartama, a hét azon napjai, amelyekre munkaidő osztható be, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdő és befejező időpontjai,, a rendkívüli munkaidő lehetséges tartama, a munkáltató tevékenységének sajátos jellege (ez egy új pont a törvényjavaslatban)
– a munkabérről elszámolás módja, a bérfizetés gyakorisága, a kifizetés napja
– az alapbéren felüli munkabér, juttatások
– a szabadságnapok száma, számítási módja, kiadási szabálya
– a felmondási idő megállapításának szabályai
– a munkáltató képzési politikája, igénybe vehető képzések és igénybe vehető időtartama
– a hatóság, ahová a munkaadó a közterheket fizeti
– kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e a munkáltatói A 15 napon meghaladó külföldi munkavégzéssel összefüggő tájékoztatási kötelezettség is szélesedik; a munkavállalót már tájékoztatni kell a munkavégzés helyén irányadó díjazás, valamint az utazási, étkezési és lakhatási költségek megtérítésének szabályairól, valamint a határon átnyúló szolgáltatásnyújtást végző munkáltató és az általa kiküldött munkavállaló jogaival és kötelezettségeivel összefüggő lényeges információt tartalmazó egységes nemzeti honlap elérhetőségéről is [Mt. módosítás 47. § (1) bekezdés].

A tájékoztatást a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül kell írásban megadni a dolgozónak.